İzmirli işçiler kıdem için sahaya indi

ERMAN ŞENTÜRK/HABER SERVİSİ- Kıdem tazminatıyla ilgili olarak bir dizi eylem yapma kararı alan DİSK, İzmir’de ilk olarak Konak’ta elem düzenledi. Alsancak’taki SGK önünde toplanan DİSK’e üye işçiler kıdem tazminatlarına sahip çıktı.

İŞÇİLER 80 YILLIK HAKKI İÇİN DİRENİYOR

Alsancak’taki eylemde işçiler adına hazırlanan ortak açıklamayı okuyan DİSK Ege Bölge Temsilcisi Memiş Sarı şunları kaydetti: “Kıdem tazminatı 80 yıllık temel bir işçi hakkıdır.

Türkiye işçi sınıfı 1936’dan bu yana kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı işçinin çalışanın güvencesidir, birikmiş emeğidir, alın teridir. Kıdem tazminatı işverenlerin ve hükümetin iddia edildiği gibi yük değil haktır. Hükümet kapalı kapılar ardında, sendikalardan ve işçilerden gizli kıdem tazminatını fona devretme hazırlıklarını yürütüyor. Kıdem tazminatının fona devri sonun başlangıcı demektir. Fona devir, kıdem tazminatının 10 güne 15 güne düşmesi anlamına gelmektedir.

Fona devir, iş güvencesinin iyice yok olmasıdır. Fona devir işten çıkarmaların kolaylaşması demektir. Hükümet diyor ki, kıdem tazminatı fonu işçinin yararınadır. Aklımızla dalga geçmeyin, işçiyle dalga geçmeyin! İşsizlik rekor kırarken, TÜİK rakamlarına göre 7 milyon işsiz varken işten çıkarmaların kolaylaşması işçinin yararına olabilir m? Fon 42 yıldır gündemde ama işçilerin mücadelesi sonucu çıkarılamadı. AKP 15 yıldır iktidarda ama bugüne kadar kıdem tazminatını fona devredemedi. Eğer kıdem tazminatı fonu işçiye yararlı olsaydı çok önemli bir referandum öncesinde işçilerin oyunu almak için kullanılırdı.  Hükümet işçiye ölümü gösterip sıtmaya razı etmeye çalışıyor. Hükümet “Kıdem tazminatı hakkını ödemeyen patronlar var” diyerek kıdem tazminatını ortadan kaldırmak istiyor. Herkes bilsin kıdem tazminatı hakkımızı kısıtlamaya ve ortadan kaldırmaya yönelik oyunlara izin vermeyeceğiz. Kıdem tazminatı hakkımızdan taviz vermeyeceğiz. Hükümetin kıdem tazminatında hazırladığı Truva atını reddediyoruz. Bireysel fonu reddediyoruz, garanti istiyoruz. Hükümet fon ısrarından vazgeçmelidir. Kıdem tazminatı fonunu tazminat alamayan işçiler için getirdiklerini iddia ediyorlar. Doğrudur. Yüz binlerce işçi kıdem tazminatı alamıyor veya eksik alıyor. Doğrudur. Örgütsüz çalışanların önemli bir bölümü kıdem tazminatını almakta sorunlar yaşıyor. Doğrudur. İşverenler yasaları yok sayarak kıdem tazminatı ödememek için hile yoluna başvuruyor. Doğrudur. İşçiler kıdem tazminatı almak için yıllarca mahkeme kapılarında sürünüyor. Doğrudur. İstifa halinde kıdem tazminatı ödenmemesi nedeniyle çalışanlar ciddi hak kaybına uğruyor. O halde yapılması gereken kıdem tazminatı tırpanlamak, fona devretmek değil, kıdem tazminatına erişimi kolaylaştırmaktır.”

“KIDEM TAZMİNATI YÜK DEĞİL HAKTIR!”

Sloganlar ve alkışlar eşliğinde açıklamasını sürdüren Sarı, işçinin temel hakkı olan kıdem tazminatını sonuna kadar savunacaklarının altını çizerek şöyle devam etti: “Yapılması gereken kıdem tazminatına yönelik ihlallere son vermektir. Yapılması gereken kıdem tazminatı hakkının kullanımı önündeki engelleri kaldırmaktır. Kıdem tazminatının kâğıt üzerinde korunması yetmez. Kıdem tazminatı güvence altında olmalıdır. Eğer dertleri işçilerin kıdem tazminatı alması ise yıllardır dile getirdiğimiz taleplerimiz nettir! Bütün çalışanlar kıdem tazminatı hakkına kolayca erişilebilmelidir. Bunun için hiçbir ayrım olmaksızın bütün işçilerin kıdem tazminatından yararlanması sağlanmalıdır. Kıdem tazminatının fona devri gündemden çıkarılmalıdır. Kıdem tazminatı doğrudan işveren yükümlülüğü olarak kalmalıdır. Kıdem tazminatı her türlü işten çıkarmada ve istifa halinde süre koşulu olmadan ödenmelidir. Kıdem tazminatı tavanı kaldırılmalıdır. İşverenin icra ve iflası hallerinde kıdem tazminatı alacakları devlet ve bankaların ipotekli alacaklarının önüne alınmalı ve ilk sıraya yükseltilmelidir. Diğer tüm alacaklardan önce işçi alacakları ödenmelidir. İşverenin ödeme aczine düşmesi durumunda kıdem tazminatına garanti getirilmelidir. Kıdem tazminatı alacakları ücret alacağı sayılmalı ve halen İşsizlik Sigortası Kanunu’nda düzenlenmiş olan “ücret garanti” uygulaması kapsamına alınmalıdır. Ücret garanti fonu kıdem tazminatını da içerecek şekilde genişletilmeli ve ödeme süresi artırılmalıdır. Kıdem tazminatı ödemeyen, ödemekten kaçınan işverenlere ağır yaptırımlar getirilmelidir. Kıdem tazminatı ile ilgili hükümler doğrudan 4857 sayılı İş Yasasının sistemi içine alınmalıdır. Kıdem tazminatında kanun hakimiyetini sağlayacak, kıdem tazminatı hakkını güvence altına alacak yol budur. Kıdem tazminatı fonu çıkmaz yoldur. Fon dayatmasına sonuna kadar direneceğiz! Direnmekle yetinmeyecek, kıdem tazminatı hakkının geliştirilmesi ve garanti altına alınması için taleplerimizi yükselteceğiz! Kıdem tazminatı yük değil haktır.”

15 HAZİRAN ÇAĞRISI

Sarı, son olarak DİSK’in kuruluş yıldönümü olan 15-16 Haziran’da eylem çağrısı yaparak, “Kıdem tazminatına bu yıl da sahip çıkıyoruz. 15 Haziran Perşembe günü çeşitli noktalarda eylem yapacağız. 16 Haziran Cuma günü de, öğleden sonra kıdem tazminatına sahip çıkmak ve soruna dikkat çekmek için tüm üye iş yerlerinde yarım günlüğüne iş bırakacağız” dedi. Buna göre, Cuma İzmir Büyükşehir Belediyesi ve ilçe belediyelerinin büyük bölümünde çalışan personel mesaiyi erken bitirecek. Eylemler sırasında kent içi toplu ulaşım kesintiye uğramayacak.