Çeşme Belediyesi'nden Türkiye'ye örnek karar

Çeşme’de ilçe belediyesi ile DİSK Genel-İş Sendikası arasında devam eden toplu sözleşme görüşmeleri mutlu sonla noktalandı. Türkiye’de son on yıl itibarı ile bir ilkin altına imza atarak belediyede kadrolu çalışan işçilerine yüzde yüz zam yapan ilçe belediyesi, örnek bir karar daha aldı. Önümüzdeki dönem geçerli olacak sözleşme gereği eşine şiddet uygulayan çalışanların maaşlarında altı ay kesintiye gidilecek ve ödemeleri de ailenin şiddet gören mağduruna yapılacak.

Ege Postası
02.12.2014 - 12:37

ERMAN ŞENTÜRK/HABER SERVİSİ- İzmir’in gözde tatil beldesi Çeşme’de ilçe belediyesi, çalışanları için kesenin ağzını açtı. İşçilerin örgütlü bulunduğu Genel-İş Sendikası ile masaya oturan belediye yönetimi, Türkiye çapında örnek olacak bir toplu iş sözleşmesine imza attı. Çalışanları için maaşlarda çıtayı iki katına çıkartan Çeşme Belediyesi, sosyal belediyecilik anlamında da örnek bir uygulamanın startını vermeye hazırlanıyor.

İŞÇİYE YÜZDE YÜZ ZAM!
Geçtiğimiz günlerde belediyede çalışan kadrolu işçileri temsil eden DİSK Geneli-İş Sendikası 4 No’lu Şube ile masaya oturan Çeşme Belediyesi, 20 Ekim 2014-19 Ekim 2015 tarihleri arasında bir yıl süresince geçerli olacak toplu iş sözleşmelerini karara bağladı. Kapatılan Alaçatı Belediyesi’nden gelen çalışanların da aralarında yer aldığı toplam 105 personel için yüzde yüzün üzerinde zam öngören sözleşmeye imza atan belediye, kadrolu işçilerin yaklaşık 50 TL’den başlayan yevmiyelerini günlük 100 TL’ye çıkardı.

TÜRKİYE’DE İLK OLDU
Yüzde yüzlük zamla Türkiye belediyecilik tarihinde bir ilkin altına imza atan ilçe belediyesi, sendikalı belediye personelinin sosyal hak, ikramiye ve mesai ücretlerine de yüzde 150’ye varan zam yaptı. İmzalanan toplu sözleşme, belediyenin temizlik işler, fen işleri, park ve bahçeler, idari birimler ve büro hizmetleri gibi birimlerinde çalışan kadrolu işçileri kapsayacak. Hazırlanan toplu sözleşme protokolü önümüzdeki günlerde DİSK Genel Başkanı Kani Beko, Çeşme Belediye Başkanı Muhittin Dalgıç ve Genel-İş Sendikası yöneticilerinin de katılacağı törenle resmen imzalanacak.

AİLE İÇİ ŞİDDETE KÖKTEN ÇÖZÜM
Diğer yandan belediye imzalanan toplu iş sözleşmesine ilginç bir madde koyarak yine Türkiye çapında örnek olacak bir hamlenin altına imza attı. Aile içi şiddet olaylarının önüne geçmek için eşine şiddet uygulayan kocaya maaş cezası verecek olan ilçe belediyesi, altı ay boyunca işçinin tüm maaş, sosyal hak ve ikramiyelerini dayak yiyen mağdur eşe ödeyecek. Sözleşmede geçen ilgili maddenin bizzat belediye başkanı Muhittin Dalgıç'ın talimatı doğrultusunda eklendiği öğrenildi.

SENDİKADAN DALGIÇ’A TEŞEKKÜR
İki ay gibi kısa bir sürede toplu iş sözleşmesi görüşmelerini neticelendirmekten ötürü mutlu olduklarını belirterek Çeşme Belediye Başkanı Muhittin Dalgıç’a teşekkürlerini sunan DİSK Genel-İş 4 No’Lu Şube Başkanı Şükret Sevgener, “Alaçatı Belediye’sinden bu yana emekten yana, işçiden yana tavrını sürdüren Çeşme Belediye Başkanı Muhittin Dalgıç ile birlikte hareket ederek işçilerimizin yüzünü güldüren, örnek bir toplu iş sözleşmesinin altına imza attık. Bu süreçte bizlere destek koyan başta kendisi, belediye bürokratları, iş yeri temsilcilerimiz ve Şube Sekreter’imiz Aydın Tekin ile samimiyetimize inanan üyemiz olan işçi kardeşlerimize teşekkürlerimi sunuyorum. Birçok belediyede emekçiler işten çıkartılırken, birçok personelin maaşı düşerken, çalışanlarımız insanca yaşanabilecek ücretlere kavuştu. Diğer yandan, Türkiye’de eşine az rastlanır bir siyasi davranışın altına imza atan Çeşme Belediye Başkanı Muhittin Dalgıç’a seçim öncesi verdiği sözlerini yerine getirdiği için, aylar öncesinde başlayan görüşmelerimizi neticelendirdiği için ayrıca teşekkürlerimizi iletiyoruz” dedi.

“AİLE İÇİ ŞİDDETİ TASVİP ETMİYORUZ”
Aile içi şiddete karşı olduğunu vurgulayan Çeşme Belediye Başkanı Muhittin Dalgıç ise getirdiği değişiklikle ilgili olarak şu açıklamayı yaptı: “Eşine evde şiddet gösteren arkadaşlarımız olursa, bundan sonra 6 ay boyunca aldığı maaşı eşine ödeyeceğiz ve kendisi aylıklarını alamayacak. Biz hiçbir insanın eşine, bir kadına şiddet uygulamasını tasvip etmiyoruz. Zaten kabul edilir bir şey de değil. Biz kadın ve erkeğin eşitliğinden yanayız. Çalışanlarımızın şiddete meyilli olmaması için bizzat ben böyle bir maddenin sözleşmeye koyulmasını istedim. Bu yönde bir olay yaşanmadı ancak tedbir amacıyla elimizden geleni yapıyoruz.”